CÁC TÍNH NĂNG CỦA PHÂN HỆ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG ERP

Lập kế hoạch nhân sự: Cập nhật nhu cầu nhân sự từ các bộ phận tự động và đánh giá theo định biên nhân sự.

So sánh nhân sự thực tế và kế hoạch: Thống kê chi tiết nhu cầu nhân sự theo sản lượng và chất lượng kế hoạch và thực tế hoạt động dựa trên kết quả công việc hàng ngày.

Bản mô tả công việc: Cập nhật chi tiết bảng mô tả công việc của từng vị trí thuộc các phòng ban trong doanh nghiệp.

Sơ đồ phối hợp công việc: Đưa ra bức tranh toàn cảnh về phối hợp công việc và trên nhân sự thực thi đảm bảo nhân sự được thực hiện đúng việc và đúng quy trình.

KPI: Cập nhật KPI toàn hệ thống chi tiết theo nhiều tiêu chí đánh giá: thời gian, sản lượng, mức độ hoàn thành, chất lượng từ khách hàng.

Đặt lịch đào tạo: Theo dõi mọi thứ. Thời gian, nhân sự tham gia, chuyên gia đào tạo, công cụ thiết bị cần dùng.

Kế hoạch đào tạo chi tiết: Giải quyết các vấn đề tắc nghẽn về chuyên môn.

Lập kế hoạch đào tạo nhân viên bên trong và bên ngoài doanh nghiệp.
Báo cáo thống kê đào tạo, so sánh giữa số lượng đào tạo so với kế hoạch, yêu cầu, so sánh giữa kỳ này và kỳ trước.

Chấm công: Dữ liệu chấm công thời gian lấy từ máy chấm công hoặc chấm công trực tiếp trên SIS ERPsme, trên App, lấy dữ liệu thống kê sản lượng (tính lương theo sản phẩm) từ máy làm việc của công nhân, người lao động.

Tham số lương: lương cơ bản, hệ số tính lương, hệ số BHYT, BHXH, các loại phụ cấp, chế độ, Thu nhập tính thuế, thu nhập khác, bất thường ... đều được thiết kế và khai báo linh động, cho phép người dùng tự cập nhật lại giá trị tham số khi có sự thay đổi trong quá trình sử dụng phần mềm.

Tính lương: Tính lương theo nhiều cách như lương ngày công, lương sản phẩm, nhóm sản phẩm, lương sản phẩm theo đội nhóm, lương doanh số, lương khoán.