Lương Khoán Là Gì

Bạn đang loay hoay tìm kiếm cách tính lương khoán chuẩn theo Bộ Luật Lao động Việt Nam quy định hiện nay?

Bạn không muốn quyền lợi của mình bị “hớ” khi tham gia vào thị trường lao động?

Đừng lo lắng, bài viết này chính là “cứu cánh” dành cho bạn!

Chỉ với bài viết này, bạn sẽ:

• Nắm vững được cách tính lương khoán theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện nay.
• Các khoản mà người lao động sẽ bắt buộc phải đóng khi làm việc tính theo lương khoán.
• Hiểu rõ về quy chế trả lương khoán của các doanh nghiệp.

Sau đây, SIS Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn mọi thứ liên quan đến lương khoán là gì, cách tính lương khoán và các quy định trả lương mới nhất!

Hãy dành 5 phút tìm hiểu bài viết dưới đây để bảo vệ quyền lợi về lương của bạn nhé!

1. Lương khoán là gì?

Lương khoán là một hình thức trả lương cho người lao động dựa trên các khía cạnh như khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc được giao.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với người lao động về mức lương cho một công việc cụ thể. Khi người lao động hoàn thành công việc theo đúng khối lượng, chất lượng và thời gian đã thỏa thuận, họ sẽ được nhận mức lương tương ứng.

Tuy nhiên, theo Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn, đều không có định nghĩa về thuật ngữ lương khoán. Mặc dù thế, trong điều khoản về trả lương có đề cập đến vấn đề này.

Căn cứ vào điều 96 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương như sau:

• Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
• Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Căn cứ theo Điểm c, Khoản 1, Điều 54, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020 có nêu rõ: “Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành.”

Ngày nay, lương khoán được sử dụng phổ biến trong những công việc mang tính chất thời vụ, tạm thời.

2. Ưu nhược điểm của lương khoán

Ưu điểm:

• Người lao động sẽ có động lực làm việc nhanh hơn và hiệu quả hơn để hoàn thành công việc sớm và nhận được nhiều tiền lương hơn.
• Doanh nghiệp không cần phải tốn nhiều chi phí cho việc giám sát và quản lý công việc của người lao động.
• Doanh nghiệp có thể dễ dàng điều chỉnh mức lương khoán dựa theo biến động của thị trường và tình hình kinh doanh.

Nhược điểm:

• Bởi vì hình thức trả lương này là làm được bao nhiêu thì sẽ được hưởng bấy nhiêu, nên dẫn đến người lao động chỉ chú trọng vào việc hoàn thành khối lượng mà không quan tâm đến chất lượng.
• Gây áp lực cho người lao động, họ có thể phải làm việc quá sức để hoàn thành công việc đúng hạn.
• Một số loại công việc khó có thể xác định được khối lượng công việc một cách chính xác, do đó khó áp dụng hình thức trả lương khoán.

3. Lương khoán được trả theo hình thức nào?

Căn cứ vào điều 96 của Bộ Luật Lao động, hình thức trả lương được quy định như sau:

• Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
• Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc: Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

• Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
• Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

4. Hướng dẫn cách tính lương khoán

Lương khoán được tính theo công thức sau:

Ví dụ:

Chị Thảo được công ty May giao cho 1.000 chân váy với mức lương khoán giao cho mỗi giờ làm việc là 50.000 VNĐ. Thời gian dự kiến hoàn thành công việc là 100 giờ.

Tuy nhiên, Chị Thảo chỉ hoàn thành công việc trong 90 giờ, thì số tiền lương chị Thảo nhận được là:

• Tổng số lương cho toàn bộ công việc:

Tổng tiền lương = 50.000 x 100 giờ = 5.000.000 VNĐ.

• Tính số tiền lương thực tế được nhận:

Hệ số hoàn thành công việc = 5.000.000 x 90% = 4.500.000 VNĐ.

=> Vậy chị Thảo được thực nhận số tiền lương là 4.500.000 VNĐ.

5. Người nhận lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Người nhận lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không sẽ tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng mà hai bên ký kết. Trường hợp người lao động có hợp đồng từ 03 tháng trở nên sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

Theo Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; và người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Công thức tính mức lương có đóng bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được tính như sau:

6. Lương khoán có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

1. c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.

...

Đối với điểm i, Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định về khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế như sau:

Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

1. Khấu trừ thuế

Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:

...

1. i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

...

Như vậy ta có thể thấy, hợp đồng khoán được xác định thuộc nhóm những khoản có tính chất tiền lương, tiền công nên thù lao từ hợp đồng khoán việc sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân.

Nếu hợp đồng khoán việc có giá trị từ 02 triệu đồng trở nên thì cá nhân nhận khoán việc sẽ phải trích 10% thù lao để đóng thuế TNCN. Ngược lại, nếu thu nhập từ hợp đồng khoán việc có giá trị dưới 02 triệu đồng thì cá nhân sẽ không phải đóng thuế TNCN.

7. Quy chế trả lương khoán tại các doanh nghiệp

• Kỳ hạn trả lương khoán:

Theo quy định Khoản 3, Điều 97, Bộ Luật Lao động 2019 quy định về kỳ trả lương khoán, người lao động hưởng lương theo hình thức khoán được trả theo kỳ hạn thỏa thuận của cả hai bên. Đối với trường hợp công việc kéo dài trong nhiều tháng, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương hàng tháng, dựa vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong mỗi tháng đó.

Quy định này được đảm bảo lợi ích cho người lao động khi nhận lương khoán. Trong suốt quá trình làm việc, người lao động sẽ không phải lo lắng về tiền chi phí sinh hoạt và các chi phí khác, người lao động hưởng lương hàng tháng được trả một lần hay nửa tháng một lần.

• Trả lương khoán đúng hạn trong trường hợp bất khả kháng:

Nếu trường hợp người sử dụng lao động không trả lương theo đúng thời hạn thỏa thuận thì sẽ bị phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng (nếu trong hợp đồng quy định).

• Nếu vì lý do bất khả kháng mà không thể trả lương khoán đúng hạn, người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thành công, họ được phép chậm trễ thanh toán nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày chậm.
• Đối với trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm. Lãi suất được tính theo lãi suất của khoản tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng tại ngân hàng nơi người sử dụng lao động đã mở tài khoản trả lương cho người lao động, được công bố tại thời điểm trả lương.

Doanh nghiệp đang mất rất nhiều thời gian cho việc tính toán lương, thuế và các khoản đóng góp xã hội một cách thủ công? Gặp trở ngại trong việc quản lý tiền lương đối với những người làm khoán? 

Đừng lo lắng! SISERPsme sẽ giải quyết bài toán giúp doanh nghiệp:

• Tự động tính toán tiền lương theo ca gãy, ca ghép, lương theo doanh số, khoán, sản lượng, công đoạn,...
• Tính lương, giảm trừ thuế, các khoản bảo hiểm, các khoản giảm trừ.
• Quyết toán thuế Thu nhập cá nhân.
• Hệ thống báo cáo chi tiết, tổng hợp.

Với giải pháp phần mềm quản trị Nhân sự - Tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý thông tin nhân viên một cách hiệu quả, tính toán tiền lương và các khoản phúc lợi tự động cũng như theo dõi hiệu suất công việc của nhân viên.

Còn chần chừ gì nữa, hãy đăng ký ngay trong hôm nay để nhận ưu đãi sử dụng phần mềm miễn phí lên tới 03 tháng!

Chắc hẳn bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn hiểu rõ về lương khoán là gì? Các hình thức và quy chế trả lương tại các doanh nghiệp, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của bản thân khi tham gia vào thị trường lao động. Nếu còn câu hỏi nào thắc mắc, quý khách có thể liên hệ với SIS Việt Nam qua Hotline 0912 210 210 để được tư vấn miễn phí nhé!