Range Lương Là Gì

Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn mà rơi vào tình huống khó xử khi bị nhà tuyển dụng trả một mức lương quá thấp so với năng lực của mình chưa? Hoặc bạn không thể xác định được giá trị của bản thân để deal lương một cách hợp lý?

Nếu có, bài viết này chính là dành cho bạn!

Chỉ 5 phút đọc bài viết này, bạn sẽ:

• Xác định được range lương của bản thân nhằm tránh bị “hớ” khi đi phỏng vấn.
• Nắm được bí quyết đàm phán range lương cao.
• Mẹo đàm phán khi bị nhà tuyển dụng trả một mức lương thấp hơn range lương đã đề xuất.

Vậy bạn đã hiểu rõ về range lương là gì chưa? Range lương có phải rank lương không? Cùng SIS Việt Nam tìm hiểu bài viết sau đây nhé!

1. Range lương là gì?

Range lương (hay còn gọi là phạm vi lương), là khoảng lương cho một vị trí công việc từ mức tối thiểu đến mức tối đa. Nó thể hiện mức lương mà nhà tuyển dụng dự kiến sẽ chi trả cho vị trí đó, dựa trên các yếu tố như: Kinh nghiệm, trình độ học vấn, năng lực, ngành nghề, vị trí,.. 

Phạm vi lương thông thường sẽ được thể hiện trong bản mô tả công việc và được thảo luận kỹ lưỡng trong lúc phỏng vấn, giúp nhà tuyển dụng và ứng viên nắm rõ hơn về sự phù hợp và mong đợi về mức lương cho vị trí đó.

2. Các quan điểm liên quan đến range lương

2.1. Quan điểm range lương từ phía ứng viên

Khi ứng viên ứng tuyển tại một vị trí, họ sẽ xem xét kỹ thông tin trên bản mô tả của nhà tuyển dụng. Nó bao gồm mức lương tối thiểu mà ứng viên có thể chấp nhận và mức lương cao nhất mà họ hy vọng đạt được.

Ứng viên nên tham khảo mức range lương mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nếu một công việc đó mà mức range lương chưa đủ thỏa mãn với ứng viên, họ có thể tự đặt ra range lương của chính mình. Đối với trường hợp này, range lương đóng vai trò như một công cụ để ứng viên có thể đưa ra tiêu chí và lựa chọn công việc phù hợp.

Nhà tuyển dụng đưa ra một mức range lương rộng giúp cho ứng viên có thể deal lương phù hợp với năng lực  mà mình có thể đáp ứng được đối với vị trí ứng tuyển. Đồng thời, cũng cho thấy rằng nhà tuyển dụng đang có yêu cầu linh hoạt và sẵn sàng để thương lượng về mức lương, nên ứng viên có thể thoải mái trao đổi với nhà tuyển dụng về mức mong muốn mình đạt được.

Một lời khuyên dành cho ứng viên khi muốn deal lương tại range lương mà bản mô tả đưa ra chính là, đừng đặt cho mình mức lương quá thấp so với năng lực của mình, cũng đừng đưa ra mức lương quá cao nếu mình không đủ kinh nghiệm thể đảm nhận được công việc mà họ sẽ đưa ra.

2.2. Quan điểm range lương từ phía nhà tuyển dụng

Khi công ty đưa ra mức range lương trong bản mô tả công việc (JD), hay trên quảng cáo tuyển dụng, mục tiêu của họ chính là thu hút những ứng viên phù hợp với mức lương đó và khuyến khích họ ứng tuyển. 

Ngoài ra, range lương giúp cho bộ phận nhân sự và kế toán thiết lập được ngân sách trả lương cho từng vị trí, phòng ban và toàn bộ công ty.

Việc xác định range lương giúp tạo ra sự công bằng và hấp dẫn trong quá trình tuyển dụng, điều này cũng làm tăng cường sự minh bạch và tin tưởng giữa doanh nghiệp và ứng viên.

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến range lương

Để doanh nghiệp đưa ra một mức range lương cho một vị trí cụ thể, thường sẽ xem xét và quyết định bởi nhiều yếu tố khác nhau, trong đó có thể kể đến là:

• Kinh nghiệm làm việc: Đây là một yếu tố không thể thiếu khi mà doanh nghiệp đặt ra mức lương đối với ứng viên. Nếu kinh nghiệm càng dày dặn, càng lâu năm thì mức lương sẽ càng cao và ngược lại.
• Sự phức tạp của công việc:  Công việc càng phức tạp, đòi hỏi nhiều kỹ năng và kinh nghiệm càng cao thì range lương càng cao.
• Nhu cầu thị trường lao động: Nếu trong lĩnh vực của bạn có sự khan hiếm về nhân sự, khả năng bạn sẽ được nhận lời mời với mức lương cao. Thông thường các công ty sẽ chủ động tìm kiếm và mời những ứng viên tiềm năng về làm việc với mức lương rất tốt.
• Danh tiếng và uy tín của ứng viên: Trong bản CV của ứng viên, những yếu tố như trình độ học vấn cao, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, thành tích công việc, năng lực cá nhân,... thường sẽ được đánh giá cao và có thể dẫn đến mức range lương cao hơn so với những ứng viên có năng lực thấp.
• Quy mô công ty: Mỗi doanh nghiệp sẽ có chính sách thiết lập lương khác nhau. Đối với công ty lớn thì thường có chính sách nhân sự cố định, thiết lập các vấn đề về lương sẽ chặt chẽ hơn. Trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đề xuất mức lương ngoài phạm vi đã được cố định trước đó.
• Vị trí địa lý: Mức lương cho cùng một vị trí công việc có thể khác nhau tùy theo vị trí địa lý. Các công ty ở thành phố lớn thường sẽ trả mức lương cao hơn so với ở nông thôn.

4. Cách xác định range lương của bạn

Một số tiêu chí dưới đây sẽ giúp bạn xác định được range lương của bản thân, từ đó có thể deal lương với nhà tuyển dụng, tránh đưa bản thân vào trường hợp trả lương thấp hơn so với trình độ hay cao hơn so với kỹ năng, kinh nghiệm của mình:

• Xác định vị trí công việc và ngành nghề của bạn.
• Đánh giá mức lương trước đó mà bạn đã từng làm tại vị trí này.
• Tham khảo thông tin về mức lương thị trường.
• Tham khảo ý kiến những người đang làm việc cùng trong lĩnh vực và vị trí.
• Đánh giá lại những kinh nghiệm, kỹ năng, giá trị mà mình sẽ làm được.
• Thông tin về mức range lương của nhà tuyển dụng.
• Quy mô của công ty mà bạn ứng tuyển.
• Xem xét bối cảnh thị trường lao động và nền kinh tế hiện tại, dự đoán tương lai.

5. Bí quyết đàm phán range lương cao

Tâm lý trước khi đi phỏng vấn của ứng viên thường là làm thế nào để “định giá” được bản thân? Làm như nào để deal được mức lương phù hợp với năng lực bản thân? Làm thế nào để không để cho doanh nghiệp trả một mức lương “quá thấp”?

Để đảm bảo quyền lợi của bản thân khi deal lương với nhà tuyển dụng, ứng viên có thể tham khảo một số cách dưới đây:

• Đọc kỹ bản JD và xem công ty sẽ trả cho bạn range lương từ bao nhiêu đến bao nhiêu, và bạn có thể chấp nhận với mức lương tối thiểu ở vị trí này hay không.
• Cần xác định mức lương kỳ vọng mà bạn muốn công ty trả lương cho bạn là bao nhiêu trước khi đi phỏng vấn.
• Tìm hiểu kỹ về quy mô, lĩnh vực hoạt động của công ty.
• Tạo dấu ấn tích cực với nhà tuyển dụng trước khi nhắc đến lương.
• Thể hiện tất cả những kỹ năng, kinh nghiệm mà mình có được.
• Tự tin và sẵn sàng trả lời những câu hỏi mang tính “hóc búa” của nhà tuyển dụng.
• Không nên trả lời về mức lương cũ của mình.
• Đừng vội vàng đưa ra quyết định, hãy dành thời gian để suy nghĩ cẩn thận về lời đề nghị trước khi đồng ý. Nếu bạn không thể đạt được thỏa thuận mà bạn hài lòng, hãy sẵn sàng từ chối lời đề nghị.

6. Một số câu hỏi thường gặp

6.1. Rank lương hay range lương?

Cả hai thuật ngữ “rank lương” và “range lương” đều được sử dụng để nói về khoảng lương của một vị trí công việc. Tuy nhiên, trong tiếng Việt, “range lương” là cách gọi chính xác về mặt ngữ pháp.

6.2. Có nên tiết lộ range lương mong muốn trong CV hay không?

Để tránh trường hợp bản thân mình bị “hớ” khi đề xuất mức lương, thì không nên tiết lộ range lương mong muốn trong CV. Trong bản CV của bạn, chỉ nên ghi những kinh nghiệm, kỹ năng và những thành tựu mình đạt được trong khoảng thời gian tích lũy. Còn vấn đề lương thì nên đến phỏng vấn trực tiếp để hiểu rõ các việc cần làm và đưa ra mức lương mong muốn cho vị trí đó.

6.3. Bị nhà tuyển dụng đề nghị mức lương thấp hơn range lương, tôi nên làm gì?

Trong tình huống đang deal lương mà nhà tuyển dụng đề nghị mức lương thấp hơn range lương, bạn cần có sự linh hoạt để chứng minh nhà tuyển dụng phải trả cho bạn mức lương cao hơn. Để buổi phỏng vấn không bị diễn ra căng thẳng, đứt đoạn, bạn có thể đáp rằng: “Cảm ơn anh/chị đã chia sẻ và đề xuất thẳng thắng về mức lương. Tuy nhiên, con số nà khá thấp so với những gì tôi mong đợi đối với những kinh nghiệm và kỹ năng của tôi”. Sau đó, bạn nên đánh giá xem sự linh hoạt của nhà tuyển dụng trả lời với lời đề nghị của bạn. Đồng thời, bạn hãy nhấn mạnh cho nhà tuyển dụng thấy rằng cả hai đang cùng thương lượng để đảm bảo sự hài lòng với sự thỏa thuận đó. Điều này cho thấy rằng bạn sẵn sàng deal nhưng không có nghĩa là bạn sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị của bản thân.

Trên đây là một vài chia sẻ về range lương là gì, cách đàm phán range lương với nhà tuyển dụng mà SIS Việt Nam muốn gửi đến quý bạn đọc. Hy vọng bài viết trên đã cung cấp những thông tin hữu ích và thú vị về chủ đề lương mà bạn quan tâm. Nếu còn câu hỏi nào thắc mắc, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0912 210 210 nhé!