Các Hình Thức Trả Lương

Bạn đang băn khoăn về việc lựa chọn hình thức trả lương cho doanh nghiệp của mình?

Bạn có muốn thu hút và giữ chân nhân viên tài năng?

Bạn không muốn mất một chi phí khá lớn dành cho nhân sự mà hiệu quả hoạt động kinh doanh vẫn trì trệ?

Hãy cùng SIS Việt Nam khám phá các hình thức trả lương phổ biến hiện nay để tìm ra giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp của bạn!

Đừng bỏ lỡ câu trả lời dành cho những câu hỏi trên!

1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay

Hiện nay, các ngành nghề, lĩnh vực phát triển nhiều hơn trước kia, nên doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau cho người lao động, dựa trên đặc thù ngành nghề, vị trí công việc,... Một số hình thức trả lương phổ biến hiện nay, bao gồm:

1.1. Trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương mà mức lương của người lao động được tính dựa trên số lượng sản phẩm hay dịch vụ mà họ hoàn thành, đáp ứng đủ yêu cầu đưa ra của doanh nghiệp.

Công thức tính trả lương theo sản phẩm:

Phân loại lương theo sản phẩm:

• Một cá nhân hoàn thành.
• Nhóm công nhân hoàn thành.
• Công nhân gián tiếp cùng tham gia hoạt động sản xuất với công nhân trực tiếp sản xuất.
• Kết hợp giữa chế độ tiền thưởng trong sản xuất với tiến độ làm việc nhanh, chất lượng sản phẩm.

Ví dụ 1: Chị Lan đã may xong 1.000 cái áo khoác trong tháng 3. Mỗi một cái áo được may xong sẽ là 5.000 VNĐ. 

Lương của chị Lan trong tháng 3 là: 1.000 x 5.000 = 5.000.000 VNĐ.

Ví dụ 2: Đội A gồm 5 thành viên của công ty sản xuất giày XYZ giao cho sản xuất 3.000 đôi giày trong tháng 2. Mỗi sản phẩm được tính lương cho đội là 20.000 VNĐ.

Lương của đội A trong tháng 2 là: 3.000 x 20.000 = 60.000.000 VNĐ.

1.2. Trả lương theo thời gian

Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương mà mức lương của nhân viên được tính dựa trên thời gian làm việc của họ, cụ thể là số giờ, ngày, tuần hoặc tháng mà họ đã hoàn thành công việc, không bao gồm số lượng sản phẩm/dịch vụ mà họ đã làm.

Công thức tính lương theo thời gian:

• Cách tính tiền lương theo giờ:

Ví dụ: Chị An làm tại quán trà sữa với mức lương là 6.000.000 VNĐ cho 30 ngày trong 8 tiếng. Vậy lương 1 ngày của chị tương đương là 200.000 VNĐ.

Vậy số lương tính theo giờ của chị sẽ là: 200.000 / 8 tiếng = 25.000 VNĐ/giờ.

• Cách tính tiền lương theo ngày:

Ví dụ: Chị An làm tại quán trà sữa với mức lương là 6.000.000 VNĐ cho 30 ngày trong 8 tiếng. 

Vậy số lương tính theo 1 ngày của chị sẽ là: 6.000.000 / 30 = 200.000 VNĐ/ngày.

• Cách tính tiền lương theo tuần:

Ví dụ: Chị An làm tại quán trà sữa với mức lương là 6.000.000 VNĐ cho 30 ngày trong 8 tiếng. 

Vậy số lương tính theo 1 tuần của chị sẽ là: (6.000.000 x 12)/52 = 1.384.615 VNĐ/tuần.

• Cách tính tiền lương theo tháng:

Ví dụ: Chị An làm việc tại công ty TNHH ABC, công ty có số ngày làm việc quy định là 26 ngày. Chị đã tốt nghiệp đại học nên hệ số lương của chị là 2.34. Mức lương tối thiểu áp dụng ở khu vực II là 4.160.000 VNĐ/tháng. Công ty phụ cấp cho chị tiền ăn trưa 500.000, tiền xăng xe 300.000.

Mức lương của chị là = 4.160.000 x 2,34 + 800.000 = 10.534.400 VNĐ.

1.3. Trả lương theo doanh thu

Trả lương theo doanh thu là hình thức trả lương mà mức thu nhập của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp bởi doanh thu mà họ tạo ra. Doanh thu càng cao, lương của nhân viên càng cao.

Công thức tính lương theo doanh thu:

Ví dụ: Anh Sơn làm việc tại cửa hàng đồ gốm có lương cơ bản là 5.000.000 VNĐ, trong tháng 6, anh đã tạo ra doanh thu 100.000.000 VNĐ. Tỷ lệ phần trăm theo doanh thu là 3% theo hợp đồng đã ký.

Lương của anh Sơn là: 5.000.000 + (100.000.000 x 3%) = 8.000.000 VNĐ/tháng.

1.4. Trả lương khoán

Trả lương khoán là hình thức trả lương mà mức lương của nhân viên được tính dựa trên khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc mà họ thực hiện.

Sau khi người lao động hoàn thành công việc sẽ được trả lương ngay, hoặc có thể tạm ứng lương trước nếu như thời gian hoàn thành công việc dài.

Ví dụ: Trung tâm tiệc cưới XYZ thuê anh Minh chạy tiệc, công việc của anh là bưng bê đồ ăn lên bàn và dọn dẹp. Khi làm xong anh sẽ nhận được 200.000 VNĐ/ngày. Mức lương 200.000 VNĐ trong trường hợp này được coi là hình thức trả lương khoán.

1.5. Trả lương theo năng lực

Trả lương theo năng lực là hình thức trả lương mà mức lương của nhân viên được xác định dựa trên năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và hiệu quả công việc của họ.

Công thức tính lương theo năng lực:

Ví dụ: Công ty TNHH MBL trả lương cho phòng Marketing với các mức lương sau:

• Mức lương: 5.000.000 VNĐ.

Yêu cầu: Biết kiến thức về Content Marketing, chưa có kinh nghiệm.

• Mức lương: 7.000.000 VNĐ.

Yêu cầu: Biết kiến thức về Content Marketing, viết bài chuẩn SEO, bài viết đã lọt trong top 1-50, biết thiết kế ảnh cơ bản.

• Mức lương: 10.000.000 VNĐ.

Yêu cầu: Biết kiến thức về Content Marketing, viết bài chuẩn SEO, biết lên Outline cho bài viết, xử lý các vấn đề về SEO onpage, theo dõi và đánh giá hiệu quả về traffic bài viết, biết thiết kế ảnh, quản lý team để xây dựng và phát triển các bài trên website.

Theo đánh giá từ cấp trên, năng lực của anh Đức được nhận với mức lương là 8.000.000 VNĐ.

1.6. Trả lương theo hoa hồng

Trả lương theo hoa hồng là hình thức trả lương mà mức thu nhập của người lao động sẽ phụ thuộc vào doanh số bán hàng hay doanh thu mà họ đã bán được.

Công thức trả lương theo hoa hồng:

Ví dụ:

Anh Hà làm trong lĩnh vực bất động sản, có tỷ lệ hoa hồng là 8% nếu anh bán được 1 lô đất. Trong tháng 6 vừa qua, anh Hà đã bán được 2 lô tương ứng với 6.000.000.000 VNĐ. 

Lương tháng 6 của anh Hà là: 6.000.000.000 x 8% = 480.000.000 VNĐ/tháng.

1.7. Hình thức trả lương 3P

Lương 3P là hệ thống trả lương dựa trên 3 yếu tố chính:

• Pay for Position: Trả lương theo vị trí công việc, cấp bậc, chức danh, như: Giám đốc, quản lý, tổ trưởng,...
• Pay for Person: Trả lương theo năng lực, kinh nghiệm của cá nhân, như: đại học, cao học, đáp ứng các khung năng lực của từng doanh nghiệp.
• Pay for Performance: Trả lương theo kết quả công việc. Yếu tố này dựa trên mức độ hoàn thành mục tiêu, đóng góp cá nhân và hiệu quả công việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Ví dụ: Công ty Cổ phần ACD có quy định về các mức lương cho vị trí Leader kinh doanh dựa theo 3 yếu tố sau:

• Position: 7.000.000 VNĐ.
• Person: 2.000.000 VNĐ.
• Performance: 10.000.000 VNĐ

Chị Hòa với chức vụ là trưởng nhóm (Position) của team A đã tốt nghiệp bằng thạc sĩ (Person) và hoàn thành được KPI đã đặt ra (Performance) trong tháng 6.

Lương của chị Hòa sẽ là: 7.000.000 + 2.000.000 + 10.000.000 = 19.000.000 VNĐ/tháng.

Doanh nghiệp đang khó khăn trong việc theo dõi và cập nhật thông tin của nhân viên? Có quá nhiều hình thức trả lương khiến cho doanh nghiệp đau đầu? Không có công cụ để đánh giá hiệu suất làm việc một cách khách quan và công bằng?

Vậy làm thế nào để giải quyết?

Hãy liên hệ ngay với SIS Việt Nam, chúng tôi giải quyết được:

• Đánh giá được hiệu suất làm việc của từng nhân viên.
• Hệ thống tính lương thưởng tự động cho từng vị trí, nhân viên.
• Tính lương theo nhiều cách như lương ngày công, lương sản phẩm, nhóm sản phẩm, lương sản phẩm theo đội nhóm, lương doanh số, lương khoán.

Còn chần chừ gì nữa, đăng ký ngay trong ngày hôm nay để nhận ưu đãi sử dụng phần mềm quản lý Nhân sự - Tiền lương miễn phí lên tới 03 tháng!

2. Quy định của pháp luật về các hình thức trả lương

Theo quy định của khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, quy định hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Cách lựa chọn hình thức trả lương phù hợp

Mỗi một hình thức trả lương sẽ có những ưu nhược điểm khác nhau, bạn có thể cân nhắc dựa trên một số yếu tố sau:

• Đặc thù ngành nghề, công việc: Sản xuất, dịch vụ, công việc đòi hỏi sự sáng tạo,...
• Năng lực, kinh nghiệm và trình độ.
• Khả năng tài chính của doanh nghiệp.
• Mục tiêu của doanh nghiệp.

Cả người lao động và doanh nghiệp cần phải lựa chọn đúng hình thức trả lương để có thể tối ưu hóa hiệu suất làm việc, tăng khả năng lao động. Đồng thời, công sức người lao động bỏ ra sẽ tương xứng với số tiền mà họ nhận được.

Nhìn chung, có nhiều hình thức trả lương khác nhau được áp dụng cho người lao động. Mỗi hình thức đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng, phù hợp với những đặc thù ngành nghề, công việc và năng lực của nhân viên khác nhau. Với sự quan tâm và đầu tư đúng mức cho người lao động, doanh nghiệp sẽ có thể xây dựng được đội ngũ nhân viên chất lượng cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.