Lương Cạnh Tranh Là Gì

Bạn đang tìm kiếm một công việc với mức lương hấp dẫn trên thị trường lao động đầy biến động như hiện nay?

Có quá nhiều mức lương cạnh tranh khiến cho bạn phải đau đầu lựa chọn?

Bạn thắc mắc tại sao nhà tuyển dụng lại đưa ra mức lương cạnh tranh thay vì đề xuất một con số cụ thể?

Hãy cùng khám phá bí mật đằng sau cụm từ lương cạnh tranh trong bài viết dưới đây để giải đáp những thắc mắc trên cùng với mọi thông tin liên quan về lương cạnh tranh là gì, làm thế nào để biết được mức lương bạn nhận được có thực sự cạnh tranh hay không!

1. Lương cạnh tranh là gì?

Lương cạnh tranh tên tiếng Anh là Competitive Salary, là mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra trong bản mô tả công việc, với vị trí mà ứng viên ứng tuyển thì nó sẽ là mức lương hợp lý cho kinh nghiệm, năng lực mà người lao động có

Khi ứng viên lựa chọn một công ty nào đó, thứ họ mong muốn là mức lương hợp lý và chế độ đãi ngộ tốt. Vì thế, mức lương cạnh tranh là thứ khá hấp dẫn mà nhà tuyển dụng đưa ra nhằm thu hút những ứng viên có tiềm năng, bởi mức lương này thông thường sẽ bằng hoặc cao hơn hơn mức lương trên thị trường.

Mức lương cạnh tranh sẽ được xác định dựa trên nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, nhu cầu thị trường, chi phí sinh hoạt, quy mô công ty, hiệu suất công việc,...Đối với những ngành nghề, lĩnh vực nào đặc thù, nguồn nhân lực còn hạn chế thì mức lương cạnh tranh sẽ là yếu tố then chốt quyết định đến lương cạnh tranh.

2. Đặc điểm của lương cạnh tranh

Lương cạnh tranh gồm có những đặc điểm sau:

• Cao hơn mức lương trung bình trên thị trường: Thông thường, mức lương trên thị trường sẽ chung chung và gần giống như nhau ở mỗi vị trí, lĩnh vực, độ chênh lệch nhau không đáng kể. Còn mức lương cạnh tranh sẽ cao hơn hẳn, mức độ chênh lệch có thể dao động tùy theo các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, nhu cầu thị trường,...
• Đi kèm với những phúc lợi hấp dẫn: Ngoài mức lương cơ bản, lương cạnh tranh có thể bao gồm những phúc lợi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lương thưởng, các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp,...
• Thể hiện tính linh hoạt, luôn cập nhật theo thời gian thực: Mức lương cạnh tranh luôn được cập nhật liên tục, điều chỉnh theo thời gian để phản ánh sự thay đổi của thị trường lao động, sự phát triển của công ty và năng lực cá nhân của nhân viên.

3. Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cạnh tranh

Để doanh nghiệp xây dựng và quyết định được một mức lương cao hơn thị trường, sẽ phải cân nhắc và dựa vào nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là những yếu tố chính:

• Kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn của ứng viên: Nếu ứng viên nào có càng nhiều kinh nghiệm, trình độ học vấn càng cao thì mức lương sẽ càng cao. 
• Nhu cầu và cung lao động: Khi cầu lao động vượt quá cung, tức là thiếu nhân lực, mức lương sẽ tăng cao để thu hút người lao động. Ngược lại, khi cung lao động vượt quá cầu, mức lương sẽ giảm.
• Ngành nghề, lĩnh vực và vị trí công việc: Một số ngành công nghiệp như công nghệ, tài chính sẽ thường có mức lương cao hơn những ngành khác.
• Quy mô công ty: So với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thì các tập đoàn thường có mức lương khá mở, cạnh tranh cao hơn rất nhiều.
• Khu vực địa lý: Những khu vực đô thị lớn, nơi có chi phí sinh hoạt cao, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ có mức lương cao hơn so với khu vực nông thôn.

4. Lợi ích của việc trả lương cạnh tranh

Thị trường lao động ngày càng trở nên gay gắt do mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Chính vì thế, doanh nghiệp nào cũng muốn tạo ấn tượng tốt và thu hút nhiều ứng viên có tiềm năng về cộng tác cùng mình. Để làm được điều đó, công ty cần phải có quy chế trả lương và phúc lợi hấp dẫn. Dưới đây là một số lợi ích của việc trả lương cạnh tranh:

• Thu hút nhiều ứng viên tiềm năng: Đối với người lao động, mức lương là một trong những yếu tố quyết định đến lựa chọn của họ. Doanh nghiệp nào đưa ra mức lương tốt hơn thì sẽ có nhiều ứng viên ứng tuyển.
• Bảo mật thông tin về lương của nhân viên trong nội bộ công ty: Ứng viên khi ứng tuyển vào công ty sẽ thấy bản mô tả công việc (JD) đi kèm mức lương chung chung hoặc range lương để nắm bắt được. Tuy nhiên, một số trường hợp nhà tuyển dụng sẽ ghi mức lương trong bản JD là “lương cạnh tranh” thay vì cung cấp một con số cụ thể hay khoảng lương từ bao nhiêu tới bao nhiêu. Đồng thời, họ không muốn công khai mức lương cho vị trí này, nó liên quan đến bảo mật lương trong nội bộ doanh nghiệp.
• Thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên: Doanh nghiệp sẽ không “tiếc” tiền đối với những nhân viên nào làm việc chăm chỉ, năng suất. Và nhân viên cũng vậy, họ sẽ làm việc hiệu quả nếu công sức của họ được ghi nhận. Điều này tạo ra mối quan hệ “win - win” giữa người lao động và doanh nghiệp.

5. Nguyên nhân nhà tuyển dụng sử dụng lương cạnh tranh

Nguyên nhân chính nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cạnh tranh chính là thu hút ứng viên chất lượng, đặc biệt là những người có trình độ và kinh nghiệm cao. Một điều dễ thấy nhất, khi doanh nghiệp không có lương cạnh tranh thì dễ mất đi ứng viên tiềm năng, họ sẽ không cảm thấy được thu hút và có xu hướng tìm những công ty khác có chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Để níu chân giữ cho nhân viên của mình không rời đi, thì các doanh nghiệp cần phải có chế độ phúc lợi và lương thưởng hợp lý khi họ có đề xuất tăng lương, công ty sẽ có chế độ xét duyệt tăng lương theo quý/năm, tùy thuộc vào từng chính sách. Lúc này họ sẽ cảm thấy niềm tin đặt đúng chỗ và độ hài lòng được tăng lên. Ngược lại, nếu công ty liên tục từ chối vấn đề mỗi khi nhân viên muốn được tăng lương hoặc hưởng thêm trợ cấp, họ sẽ thấy chán nản, không sớm thì muộn họ cũng sẽ ra đi.

6. Cách xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường

Hầu hết, các ứng viên trước khi đi phỏng vấn vào một vị trí nào đó, họ thường xem mức lương ở vị trí này là bao nhiêu trên thị trường. Nếu như có một mức lương mà trên mức lương trung bình, họ sẽ cảm thấy ngay lập tức bị thu hút. Vậy làm thế nào để xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường?

• Tham khảo các bảng khảo sát lương do các tổ chức uy tín thực hiện như VietnamWorks, các báo cáo này cung cấp thông tin về mức lương trung bình cho các vị trí công việc cụ thể theo ngành nghề, khu vực địa lý, kinh nghiệm làm việc,...
• Lên các trang website tuyển dụng như TopCV, Vieclam24h, Ybox.vn,... tham khảo những mức lương được công khai hiển thị cho các vị trí đang được tuyển dụng, giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương thị trường cho vị trí bạn quan tâm.
• Bạn hãy tham gia vào các hội nhóm về nghề nghiệp trên mạng xã hội hoặc diễn đàn để trao đổi thông tin liên quan đến mức lương với những người đang làm cùng ngành hay lĩnh vực.
• Tự đánh giá bản thân bằng cách liệt kê những ưu nhược điểm, kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực của bản thân. Xem xét bản thân có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.

7. Top các ngành có lương cạnh tranh cao nhất

7.1. Ngành tài chính đầu tư

Theo Khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam do VietnamWorks công bố, trong ngành tài chính đầu tư, có tới 25% nhân sự với vị trí quản lý/trưởng phòng đang có mức lương từ 70.000.000 VNĐ/tháng trở lên. Đối với vị trí như mới ra trường, có kinh nghiệm, trưởng nhóm/giám sát, quản lý/trưởng phòng đang có mức lương lần lượt giao động từ 5.000.000 - 25.000.000 VNĐ.

7.2. Ngành Marketing

Trong những năm gần đây, ngành Marketing được coi là ngành khá hot tại thị trường Việt Nam và cũng được xem là một trong những ngành nghề có mức lương cao và ổn định nhất tại thị trường việc làm. Ngành Marketing khá rộng, nó bao gồm nhiều chuyên ngành khác nhau, tùy thuộc vào kinh nghiệm và lĩnh vực bạn chọn, mức lương thấp nhất cho ngành này là 8.000.000 VNĐ và cao nhất có thể lên tới 100.000.000 VNĐ/tháng.

7.3. Ngành ngân hàng

Mức lương dao động cho ngành ngân hàng từ 5.000.000 - 50.000.000 VNĐ/tháng, tương ứng với các vị trí như sinh viên mới ra trường lương 6.500.000 VNĐ, quản lý/trưởng phòng là 30.000.000 VNĐ, trong đó 25% cấp quản lý/trưởng phòng có mức lương lên tới trên 50.000.000 VNĐ/tháng.

7.4. Ngành xây dựng

Lương của kỹ sư xây dựng cũng khá thu hút đối với các bạn trẻ hiện nay, cụ thể mức lương khởi điểm của kỹ sư xây dựng dao động từ 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ.tháng, sau 1 - 2 năm làm việc mức lương sẽ rơi vào từ 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ, đối với những kỹ sư có thể đảm nhận các công trình lớn, mức lương lên tới 40.000.000 - 50.000.000 VNĐ/tháng.

7.5. Ngành công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin cũng đang được các bạn trẻ yêu thích và lựa chọn theo nó, bởi ngành này có mức lương đối với vị trí sinh viên mới ra trường thì rơi vào khoảng 6.000.000 VNĐ/tháng, quản lý/trưởng phòng có mức lương lên tới 45.000.000 VNĐ/tháng, nếu nhân viên IT có kinh nghiệm thì rơi vào 15.600.000 VNĐ.

7.6. Ngành khoa học dữ liệu

Ngành khoa học dữ liệu đang là lĩnh vực phát triển khá nhanh chóng và đang thiếu hụt nguồn nhân lực khá lớn. Mức lương vô cùng hấp dẫn cho vị trí này là đối với người chưa có kinh nghiệm sẽ dao động từ 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng, kinh nghiệm làm việc 2 - 3 năm sẽ có mức lương từ 17.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng và dày dặn kinh nghiệm có thể lên tới từ 30.000.000 - 70.000.000 VNĐ/tháng.
Bài viết trên đã được SIS Việt Nam tổng hợp thông tin mới nhất về mức lương cạnh tranh là gì và các ngành nghề hot có mức lương hấp dẫn trên thị trường hiện nay. Với những ngành nghề tiềm năng hiện nay được nêu trên, hy vọng bạn sớm tìm được một công việc phù hợp cùng với mức lương cạnh tranh nhất.